Увольнение по инициативе работника - собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ


Перейти к содержанию

особенности, что важно знать, порядок оформления, право на отзыв заявления, принуждение к прекращению трудовых отношений, неправомерный отказ в отзыве заявления об увольнении

Споры

увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), порядок, особенности

Увольнение по инициативе работника - пункт 3 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) -
в качестве основания для расторжения трудового договора является наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений. При этом не секрет, что такое основание нередко используется в тех случаях, когда недобросовестный работодатель просто намерен избавиться от нежелательного для него работника. В таком случае возникновению «собственного желания» предшествуют давление, шантаж и даже угрозы в адрес работника со стороны работодателя. Однако не редко впоследствии работники обжалуют в судебном порядке увольнение, произведенное по их «собственному желанию» и что самое интересное - в ряде случаев суд принимает их сторону. Конечно же количество выигранных по таким спорам дел не велико, но прецеденты есть.
Трудовые споры, в которых сам работник оспаривает увольнение по ст. 80 ТК РФ как правило бывают двух видов:

Принуждение к прекращению трудовых отношений
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае его добровольного волеизъявления. Если же фактическим основанием для увольнения работника являлось не его желание, а (как это не редко бывает) умышленные, противоправные действия руководства предприятия, где он работал. Действия, направленные на принуждение его подать заявление об увольнении по собственному желанию или же иные непосредственно связанные с его трудовой деятельностью (у данного работодателя) обстоятельства вынудившие работника к такому шагу, в таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на прежней работе. В качестве таких противоправных действий могут быть: угрозы жизни, здоровью или близким работника, его деловой или личностной репутации, шантаж, клевета. Психологическое давление, оскорбления, домогательство, адресное, умышленное непристойное поведение в отношении работника. Ну и наиболее частый вид это угрозы сфабриковать грубое нарушение дисциплины труда с дальнейшим увольнением по отрицательным мотивам. Соответственно любые из вышеперечисленных действий со стороны работодателя это грубое нарушение как трудового так и в отдельных случаях административного и уголовного законодательства.
Однако при обращении в суд с заявлением стоит учитывать, что суд всегда достаточно тщательно проверяет указанные работником доводы и обязательно потребует доказательства их подтверждающие, поэтому одних голословных обвинений в адрес работодателя будет недостаточно. Доказательствами противоправных действий работодателя могут служить:
- показания свидетелей;
- документы подтверждающие доводы работника;
- фотоснимки, аудио и видеозаписи.

Неправомерный отказ работодателя в отзыве работником заявления об увольнении
в соответствии со ст. 80 ТК РФ «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Основным доказательством в данном случае будет являться предоставление работником подтверждений того, что в указанный период он направлял в адрес работодателя заявления об отзыве своего заявления об увольнении. Только в этом случае факт нарушения трудовых прав работника будет доказан и принят судом.
В спорах об отказе работодателя в отзыве работником заявления об увольнении часто встречается ситуация в которой работодатель фактически лишает работника права на отзыв заявления сокращая в одностороннем порядке срок предупреждения об увольнении.
Дабы было более понятно разберем на примере:
01 февраля в приемную было подано заявление работника о прекращении трудовых отношений с 15 февраля по п. 3 ст. 77 ТК РФ, руководитель предприятия ставит резолюцию отделу кадров «В приказ с 05 февраля», отделом кадров готовиться приказ и 04 февраля работнику вручают трудовую книжку, копии документов и расчет. В данном случае работодателем грубо нарушено требование ст. 80 ТК РФ которое определяет, что трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению между работником и работодателем, в данном же случае такого соглашения не было и работодатель изменил порядок прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке. Таким образом, своими действиями работодатель лишил работника права отозвать свое заявление об увольнении, которое тот мог реализовать вплоть до 14 февраля. В таком случае высока вероятность того, что суд примет сторону работника, увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен на прежней работе.


Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917


*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917


другие материалы сайта по вопросам трудовых отношений:

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах



Увольнение по сокращению
порядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты

Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения

В помощь работнику
рекомендации для работников по защите их трудовых прав в судебных и надзорных органах

В помощь работодателю
кадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом

Штрафы как вид дисциплинарного взыскания
вопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы

Трудовой договор
правила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание

Консультации в других регионах

Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»


Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
JOB.RU
Юридическая консультация онлайн

Назад к содержанию | Назад к главному меню