Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей
по отношению к работникам, трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
один из главных принципов правового регулирования трудовых отношений
статья 2 Трудового кодекса РФ
Во взаимоотношениях работника и работодателя, как правило, редко удается достичь полного взаимопонимания. В трудовом споре каждая сторона считает себя правой, однако каждый в этом случае прав по-своему. В большинстве случаев выяснение таких споров заканчивается в зале суда или кабинетах государственных надзорных органов, решение суда или другой надзорной инстанции напрямую зависит от подготовки сторон, аргументации своей позиции, предоставленных доказательств, их юридической правильности и обоснованности. Не редко нечистые на руку работодатели, пользуясь правовой безграмотностью работника, навязывают ему заведомо незаконные условия труда, лишая положенного заработка или неправомерно занижая его размер, лишают работника установленных законодательством социальных гарантий или иначе нарушают его гарантированные трудовым законодательством права. С другой стороны и среди работников не мало тех, кто считает, что имеет лишь права и не имеет обязанностей, а в последние годы появилось и внушительное количество «профессиональных сутяжников», которые действуют вполне умышленно, используя пробелы в законах и то, что в небольших компаниях, нет в штате профессиональных юристов в области трудового права, заваливают суды и надзорные органы исками и жалобами на своего работодателя с целью превращения последнего в постоянную дойную корову. Часто приходится сталкиваться с тем, что многие руководители небольших компаний экономят на юридическом сопровождении своего кадрового делопроизводства, вследствие чего допускают серьезные ошибки в трудовых договорах и других документах регламентирующих трудовые отношения со своими работниками, как результат проигранные судебные процессы, представления и протесты надзорных органов, выплаты по исполнительным листам и многотысячные штрафы. Экономия оборачивается более значительными финансовыми потерями, а иногда даже приводит предприятие к банкротству. Еще несколько лет назад как работники так и работодатели в вышеперечисленных случаях или им подобных, как правило, старались решать эти вопросы лично, не доводя дело до суда или разбирательства в надзорных органах, зачастую делая это в ущерб собственным интересам, не веря в то, что в законном порядке возможно доказать свою правоту. Однако практика показывает, что большей половине таких случаев восстановить справедливость можно и законным путем. Времена правового беззакония в трудовых отношениях заканчиваются. Отстаивать свои права можно и нужно, это позволит значительно сэкономить время, деньги и нервы в будущем. Далеко не каждый работник или работодатель может позволить себе иметь личного юриста, или сам быть по совместительству юристом, каждый должен быть специалистом в своей области, у каждого своя работа.
Моя специализация ограничивается только трудовыми правоотношениями. Отстаивание трудовых прав, как работников, так и работодателей это моя работа. Образование, профессиональный и жизненный опыт позволяют мне делать мою работу хорошо и я готов сделать её для Вас.
Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917